由于公司业务拓展，需招聘1名—新媒体营运主管，公司内部直招，欢迎投简历。合适的求职者，我司会及时通知面试，面试合格，即刻可以上岗。
工作岗位：新媒体营运主管。
工作内容：
——【运营】全权负责社媒平台的内容策划、文案撰写、短视频拍摄、内容发布、平台维护管理等工作；公司内外部组织和资源，确保运营及销售目标的实现；
——【增粉】基于对用户的观察与数据分析，及时调整营销策略和推广方案，不断优化维护粉丝的活跃度、参与度，提升粉丝粘性，促进转化；
——【小红书】负责小红书等社媒内容撰写，深度挖掘用户需求，对热点快速反应；
——【数据】精通内容数据拆解（阅读/转化/停留/互动率），能通过数据反哺内容优化；
——【流量】熟悉主流平台投流逻辑（抖音/快手/小红书/信息流等），擅长低成本撬动精准流量；
——【文案】从0-1爆款内容打造，对热点敏感，能快速复制成功模型。按日/周/月/季监控分析数据（交易数据、粉丝量、播放量、互动数据等），定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施或方案；
——【任务】根据年度、季度和月度的销售计划制定相应的新媒体营销策划方案及推广策划方案，完成指定的销售任务;
——【团队】从0-1组建并管理新媒体运营团队，建立部门机制，负责本团队的日常管理，制定团队的内部管理措施、规范及业务流程。

岗位要求：
1.大专及以上学历，新媒体/抖音/微店/小程序等运营经验，熟悉店铺后台，会页面策划装修运营；
2.具备3年以上小红书、微信公众号、头条号、百家号的直接运营经验，亦了解微博、抖音、B站等其他主流平台的受众、特点与玩法；
3.拥有较强的独立思考和创新能力、良好的文案撰写能力、较强的数据分析能力与执行能力；有优秀的沟通技巧，能够主动协调跨部门的合作事项；
4.结果导向，逻辑思维敏捷，有较强的抗压能力与自我学习、迭代能力，胜任快节奏的工作，能借助AI等工具提升工作效率；熟练使用数据分析工具。
5.具备高度的市场与平台敏感度，以及用户洞察力；良好的部门管理、带团队能力。
6.年龄范围：25-39岁以内；
7.有化妆品、零售批发、日用百货快消品、医疗、电子产品、健康护理、货物仓储服务、进出口相关类产品运营及互联网销售经验者优先录取；有操盘过单月百万级流量或百万销售额案例者，薪资面谈。
8.本岗位为管理储备培养，晋升方向：新媒体运营主管-新媒体运营经理-新媒体运营总监。


福利待遇：
试用期2个月，转正后缴纳武汉市五险；国家法定节假日正常休息；带薪15天春节假期；不定期午休茶点；每月10号准点发放工资；入职后签订公司内部劳动合同，由公司总部直接管理；定期带薪培训。

薪资结构：
试用期：底薪4000+绩效1000+提成（2000-4000）
转正期：底薪5000+绩效1000+提成（2000-4000）≥10000/月。

工作时间：
上午9点30-下午18点；午休1.5小时。工作总时长7个小时；无加班；单双休轮休制。
总部地址：武汉高新大道沃德中心A座704室；