岗位职责：
1、参与制定部门年度人力资源规划，协助上级推进实施各项工作；
2、负责完成员工入职、转正、异动、离职手续办理；
3、协助完成员工内部培训、绩效考核及其他需要落地执行的工作；
4、定期完成员工保险办理、福利发放及文化活动的开展；
5、不定期了解员工动态，发现问题及时向上级汇报，共同制定解决方案；
6、协助完成公司重要会议、培训、团建活动的前期筹备及开展；
7、人事档案及其他相关资料的整理及管理；
8、办公物料的采购及费用核销；
9、上级交待的其他工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历；人力资源管理专业优先；取得人力资源管理师资质的优先；
2、年龄25-35岁，具有3年及以上人力资源工作经验；
3、责任心强，执行力强，能承受较大的工作压力；
4、熟练掌握excel、word、PowerPoint等常规办公软件
薪资考核：
试用期（元/月）：基本工资2210+岗位工资2290
转正后（元/月）：基本工资2210+岗位工资2290+绩效工资1000
绩效考核说明：
当月绩效得分达到80分，绩效工资按百分比发放；绩效得分达到90分，绩效工资全额发放；
绩效得分超过100分，绩效工资上浮20%。