工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，确保公司招聘流程的顺畅运行。
主要职责：
- 制定并执行公司的人事招聘计划，确保招聘目标的达成；
- 根据公司需求，发布招聘信息，吸引潜在候选人，并跟进招聘进展；
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘广告、联系猎头公司等；
- 收集和整理招聘信息，建立招聘档案，以便于招聘工作的回顾和追溯；
- 负责公司招聘预算的编制和管理，合理分配招聘费用，确保招聘活动的有效开展；
- 确保公司招聘流程的规范性和合规性，协助公司完善招聘制度建设；
- 定期向公司高层汇报招聘进展情况，并提出改进意见和建议，优化招聘流程；
- 我们都必须务必慎重的考虑考虑，关注行业动态和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘战略建议。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人事招聘主管或招聘专员工作经验，有大型企业招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；