1.参与公司岗位职级体系建立和优化，确保岗位设置的合理性和科学性。定期开展用工分析，评估公司人力资源管理配置情况，为管理层提供决策支持。.
2.协助公司员工职称申报工作，包含政策解读、材料送审和流程的指导等，跟进申报进度。
3..协助参与公司年度人力资源预算，包含招聘、培训、薪酬福利等方面的费用规划。对预算执行进行跟踪、分析和调整，确保预算目标达成。
4.参与绩效管理体系的建立，实施与优化。通过绩效分析和评估，提出人效提升的建立和措施，推动员工绩效和组织效能的持续提升。
5.熟悉岗位招聘流程，协助开展招聘工作。熟悉员工劳动关系流程，负责劳动合同的签订、续签、解除等工作。