1、公司的管理制度.培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、根据公司的招聘需求，业务计划进行人才储备，招聘平台发布，简历筛选，邀约面试，面试评估
3、餐费，考勤、绩效等数据统计；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、人事招聘、人才引进、内部调动、解聘等
6、公司团建统筹，员工关系维护
7、上级交待的其他事项

任职要求：
不限性别，年龄26-40岁，有3年及以上人事经验；擅长招聘选人和员工关系维护，熟练使用招聘网及PPT等办公软件。