工作内容：
1.负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等；
2.维护员工关系，协助员工解决各类问题，协助公司处理员工离职、升职等事宜；
3.负责公司绩效考核工作，包括制定考核标准、考核流程等，并对员工进行绩效评估；
4.负责公司薪酬福利工作，包括制定福利政策、协调员工公积金、养老金等；
5. 抓住了问题的关键和建议，协助公司优化的人事管理流程，提高工作效率；

职位要求：
1.本科学历；
2.熟悉人事管理流程，有较强的沟通、协调和处理能力；
3. 具备良好的逻辑思维能力，具备分析、解决问题的能力；
4. 具备良好的沟通技巧，能够与员工进行有效的沟通；
5. 对数字敏感，能够熟练使用办公软件进行数据处理；
6.具有团队协作精神，能够与公司其他部门协同合作。