【工作内容】
1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务目标相一致。
2.搭建并优化公司的薪酬福利体系，确保其公平、公正、具有竞争力，并与市场水平保持同步。
3.主导薪酬核算流程，确保所有员工薪酬准确无误地发放，及时处理薪酬相关问题和员工咨询。
4. 为管理层提供有关薪酬策略的建议和报告，支持决策制定过程。
5.领导团队进行绩效管理，包括设计和执行绩效评估体系，以提高组织效率和个人表现。
6.推动企业文化建设，增强员工的归属感和满意度，促进积极的工作氛围。
7. 管理公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性与安全性。
【任职要求】
1. 拥有至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上担任人事总监或类似高级管理职务的经历。
2. 具备丰富的物流供应链行业背景，熟悉该行业的特点和挑战。
3. 对薪酬福利体系有深入理解，能够独立完成薪酬结构设计及优化工作。
4. 具备优秀的数据分析能力和财务知识，能有效进行薪酬核算及相关预算管理。
5. 出色的沟通协调能力和领导力，能够在跨部门合作中发挥重要作用。
6.熟悉劳动法规，具备良好的职业道德和高度的责任心。