岗位职责：
1、根据公司发展战略与目标，制定岗位人才标准，定期升级关键岗位人才画像；
2、 负责确定各部门招聘目标，汇总职位、人员需求，制定并分解招聘计划，完成招聘任务；
3、 负责招聘渠道的选择，各类招聘活动实施的监督与检查；
4、 负责交付管理部岗位的招聘；
5、负责交付管理部员工关系、员工关怀等；
6、 负责简历管理及准确完成各种招聘报表，定期做招聘效果评估及招聘工作复盘。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、 熟悉人选的甄选技巧，善于沟通，组织协调能力及执行能力较强；
3、 具备3-5年以上制造型企业招聘管理工作经验；
4、熟练运用招聘工具及方法；