工作职责:
1、根据公司战略及业务需求，制定年度招聘计划，优化人才引进策略，重点覆盖销售、研发、生产、管理等核心高端岗位；
2、管理并拓展多元化招聘渠道，提升人才库储备；
3、策划并实施雇主品牌推广活动，提升公司在光电领域的人才吸引力；
4、定期分析招聘数据，优化招聘流程及成本管控。
5、 联动HRBP、培训团队，确保新员工快速融入。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、光电/机械/材料类相关专业优先。
2、 5年以上招聘相关经验，精通高端岗位招聘，具备制造业或光电行业招聘背景者优先。
3、熟悉主流招聘工具及系统，擅长人才Mapping和竞对分析。
4、具备优秀的数据分析能力和跨部门沟通协调能力，能承受高强度工作压力。
5、拥有行业人脉资源或海外人才引进经验者优先。