岗位职责：
1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。


职位要求：
1、统招本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验；
2、有大型制造业HR管理工作经验者优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并精通招聘、绩效等至少两个模块；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，进取心强，执行力强，具有快速解决问题的能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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