岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，了解各部门人员需求，确保公司的人力资源满足业务发展需求；
2、拓展招聘渠道，规范招聘流程，并进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、根据业务发展需要，了解培训需求，组织并实施员工培训计划；
4、根据公司业务导向，制定绩效考核激励方案和管理制度并监督执行，分析考评结果，以及考评后的绩效改进；
5、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
岗位要求：
1、人力资源、工商管理相关专业，专科以上学历；
2、1-3年以上电商行业人事工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块；
4、熟悉国家劳动法律法规；
5、熟练操作各类办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等。