【工作内容】
- 负责公司内部各个部门的人员招聘，包括但不限于技术、市场、销售等岗位；
- 制定并执行招聘计划，包括但不限于简历筛选、电话邀约、面试安排及跟进；
- 管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、内部推荐等；
- 与业务部门紧密合作，理解其人才需求，并提供专业的人才招聘解决方案；
- 参与面试过程，评估候选人能力；
- 持续跟踪新入职员工的工作表现，确保其快速融入团队；
- 定期分析招聘数据，优化招聘策略以提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业经验者优先；
- 具备优秀的沟通协调能力和人际交往技巧，能够有效处理候选人及业务部门的需求；
- 熟悉各种招聘渠道和工具，能够灵活运用；
- 具备较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进措施；
- 对招聘工作充满热情，具有良好的职业道德和服务意识。