1、负责公司员工招聘、筛选、面试等流程，确保公司员工的素质和稳定性；
2、负责制定公司员工培训计划，指导、监督员工完成培训任务，提高员工专业素质和绩效；
3、负责公司员工绩效管理，协助制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作；
4、负责公司员工关系管理，处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3、具备扎实的专业基础和较强的逻辑思维能力。