岗位职责:
1、熟悉绩效板块，对于薪酬设计、绩效设计有逻辑有见解;
2、负责实验室员工入离调转流程及社保、公积金商业保险等手续的办理，核算员工薪资及奖金数据管理各类信息化系统工具;
3、协助招聘及人才引进流程，负责人才简历库工程技术人员技能库及花名册管理，实时更新维护确保人事数据的准确性和保密性:
4、协助梳理和制定人事相关各类制度及流程规范提供专业的建议和解决方案:
5、协助人才申报、职称评审的工作;
6、协助完成实验室日常行政类工作:
7、领导安排的其他工作。

任职资格:
1、大学本科及以上学历，有相关行业3年以上人力资源工作经验，有大型公司工作经验优先;
2、了解人力资源各模块基本工作，具备薪酬福利绩效、培训等模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3、具有很强的抗压力、应变能力和执行力，能适应高强度的工作节奏并快速响应:
4、接受第三方背调。