岗位职责：
1.与用人部门负责人深入交流具体用人需求，量化录用标准，确保人才补充的及时性；
2.定期对招聘情况进行评估，出具招聘工作分析总结报告；
3.配合部门负责人完成其他工作。
任职资格：
1.一本及以上学历，人力、心理相关专业优先（经验匹配可放宽）；
2.1年及以上招聘工作经验或者猎头经验，有批量招聘经历优先，有教育或者新媒体招聘经验优先；
3.擅长沟通协调，对人际关系敏锐；
4.性格开朗、有朝气、有较强的亲和力，服务意识强，可承受一定的工作压力。
平台优势：
3000团队规模，行业稳定，前景大。武汉创新事业部团队大量扩招，业务前景大
工作时间：
9：000-18:00，午休1.5h,单双休；
福利待遇：
1.五险一金+节假日礼金+年底奖金+司龄奖;
2.带薪年假+带薪病假+每年旅游+定期节假日活动;
4.招聘奖金500/人。