岗位职责：
1.负责公司员工招聘、培训、考核和离职等全员
工生命周期管理工作；
2.参与制定和优化人力资源政策、流程、制度；
3.负责负工关系管理，解决员工关系问题
4.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力
和个人职业技能
5.与业务部门合作，为各部门提供人力资源规划
和支持。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处
理员工关系问题；
2.具有较强的组织规划能力和团队合作精神；
3.能够独立解决和处理人力资源管理中的各类问
题
4.对人力资源管理流程和法律法规有一定的了解
和研究；
5.具备良好的职业道德.对工作认真负责