岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、档案管理、考勤等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
6、承办领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各个模块事务性工作；
2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流；
4、有原则，且具有较强的执行能力。