在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合助理经理开展工作，为薪资福利，员工关系及招聘、培训工作顺利开展提供有效支持。
1.各类相关人事系统的管理，确保数据的准确性及系统的正常运作;
2. 员工档案的归档及维护，包括新入职员工档案的建立，在职员工档案的维护，转入/出员工档案的交接，离职档案的归档，确保员工档案内容的完整有序;
3. 完成店内的日常招聘工作，使之满足营运部的需求;
4. 负责员工合同的管理，用工手续的办理，健康证有效性的跟进，确保在相关问题上合规无例外;
5. 跟进员工入，转，升，离的异动情况，确保相关文件的准确性及合理性;
6. 积极开展丰富多彩的员工活动，以推动公司的企业文化，建立高敬业度的团队;
7. 完成相关的人力资源月报季报等各种报表，并确保数据的准确性。