在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,积极配合助理经理开展工作,为薪资福利,员工关系及招聘、培训工作顺利开展提供有效支持。1.各类相关人事系统的管理,确保数据的准确性及系统的正常运作;2. 员工档案的归档及维护,包括新入职员工档案的建立,在职员工档案的维护,转入/出员工档案的交接,离职档案的归档,确保员工档案内容的完整有序;3. 完成店内的日常招聘工作,使之满足营运部的需求;4. 负责员工合同的管理,用工手续的办理,健康证有效性的跟进,确保在相关问题上合规无例外;5. 跟进员工入,转,升,离的异动情况,确保相关文件的准确性及合理性;6. 积极开展丰富多彩的员工活动,以推动公司的企业文化,建立高敬业度的团队;7. 完成相关的人力资源月报季报等各种报表,并确保数据的准确性。