主要职责包括:- 制定和实施公司的人力资源政策及程序,确保公司遵守相关法规;- 规划和组织公司的人力资源活动,包括招聘、培训、绩效评估等;- 建立和维护公司的人才库,开展招聘工作,确保公司拥有合适的人才;- 协调公司各部门的工作,确保公司整体运营的顺畅;- 处理公司员工关系,包括纠纷处理、员工福利等;- 制定和更新公司的薪酬政策,并协调公司各部门的薪资安排;- 推动公司的企业文化建设,提升员工的归属感和忠诚度;- 协助公司完成其他人力资源管理任务。