主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源政策及程序，确保公司遵守相关法规；
- 规划和组织公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估等；
- 建立和维护公司的人才库，开展招聘工作，确保公司拥有合适的人才；
- 协调公司各部门的工作，确保公司整体运营的顺畅；
- 处理公司员工关系，包括纠纷处理、员工福利等；
- 制定和更新公司的薪酬政策，并协调公司各部门的薪资安排；
- 推动公司的企业文化建设，提升员工的归属感和忠诚度；
- 协助公司完成其他人力资源管理任务。