一、岗位职责：
1、负责区域公司招聘、培训、薪酬、绩效等2个及以上的工作模块；
2、负责区域招聘流程的完善，维护招聘渠道、制定招聘计划，组织实施岗位招聘；
3、协助人力资源发展规划，负责员工培训规划及实施；
4、组织实施绩效考核工作，定期对员工绩效进行评估和反馈，根据绩效考核结果提出调整建议；
5、协助推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
6、协助区域人力负责人完成其他工作。
一、任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，具备房地产从业经历者优先；
3、招聘、薪酬、培训、绩效中熟悉其中2个及以上模块；
4、了解有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉日常人事管理的业务流程，良好的沟通表达能力。