任职资格:
1、大专及以上学历，人事行政专业有限。
2、具有5年以上人事行政经理经验，其中至少2年以上团队管理经验。
3、熟悉人资六大模块，有中大型企业或跨行业经验者优先。
4、精通国家各项劳动人事法规、社保政策及用工风险防控(如竞业限制、裁员合规)。
5、擅长与高层、业务部门沟通，解决复杂人事问题及员工关系(如组织架构调整)。
6、熟悉使用 WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
岗位职责:
1、根据公司发展战略负责制定和调整公司人力资源规划(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，开发短、中、长期人力资源，合理调整公司的人力资源。
2、负责人力资源部门内人员和工作内容的全面管理工作。
3、负责公司人员的扩张选拔，人才组织建设和发展，关注员工成长动态。
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。