岗位职责：
一、需求分析与计划制定
深入了解公司业务需求及员工发展要求，进行培训需求调研与分析。
根据分析结果，制定年度、季度及月度培训计划，包括培训课程设计、时间安排、预算规划等。
二、课程设计与开发
1.设计并实施新员工入职培训、岗位专项技能培训、管理能力提升等多元化培训课程。
2.制作或更新培训材料，如PPT、教学手册、视频教程等，确保内容的实用性和针对性。
三、培训执行与管理：
1.组织并主持各类培训课程，确保培训活动顺利进行，包括现场控制、学员互动、效果评估等。
2.管理培训资源，包括讲师安排、场地预定、设备调试等，保证培训环境的高效利用。
四、效果评估与反馈
1.实施培训效果评估体系，通过问卷调查、观察、测试、访谈等方式开展培训效果评估。
2.分析评估结果，撰写培训总结报告，提出改进建议，调整培训对象，优化培训内容和方式。

任职资格要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.2年以上人力资源同岗位经验，有专项培训运营经验和有大型制造业经验优先；
3.良好的沟通能力、文字表达能力及组织、协调能力；
4.具有良好的团队合作精神，学习能力、执行力较强。