岗位职责：
1、负责制定及完善公司薪酬管理制度，设计符合业务需求的薪资结构（含基本工资、奖金、福利等），定期开展市场薪酬调研并提交调整建议；
2、建立并优化绩效考核体系，牵头制定公司各岗位的KPI指标，监督考核流程的公平性与执行效果；
3、与事业群保持密切沟通，协调解决薪酬绩效执行中的问题，推动政策在业务端的落地
4、负责薪资核算、社保公积金缴纳等日常事务，确保数据准确性与合规性。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理经验，具备大型企业或集团化公司跨事业群对接经验者优先；
3、熟悉劳动法、社保政策及薪酬税务规定，掌握KPI、BSC等绩效考核工具；
4、数据敏感度高，熟练使用Excel及数据分析工具