工作职责：
招聘与人才管理：负责招聘、培训、绩效管理等人才管理工作，确保企业拥有合适的人才。HRBP需要与各部门合作，进行人才招聘和选拔，保障骨干员工的稳定性，并设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识。
绩效考核与管理：负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法，参与员工的绩效评估，确保评估的公正性和有效性。
团队建设与文化建设：协助负责人进行团队建设规划，推动企业文化的建设和传播，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
沟通与协调：保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

任职要求：
本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有猎头工作背景者优先。
了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系或者其他两大模块。
具备丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验。
具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。
优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。