岗位职责：
1、参与推动公司组织模式、架构的设立；
2、负责招聘体系的搭建，招聘方案的制定及实施；
3、招聘渠道的拓展与管理；
4、内部竞聘的组织、实施；
5、内外部人才库建设，保障人才供给；
6、新入职员工的试用期管理；


任职资格：
1、本科以上学历；人力资源、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，至少2年以上招聘任职经历，过往有良好的工作业绩；
3、熟悉劳动人事相关法律法规及相关人力资源政策等知识；
4、具备良好的亲和力、沟通表达能力和理解力；
5、工作严谨，执行力强，有一定的抗压能力。