人事经理
1.协助参与公司发展战略规划，对战略目标上传下达，负责公司日常运营及管理
2.根据公司实际情况及发展规划拟定公司人力资源计划，落实人力资源管理的各项职能，并指导监督
3.协助总经理制定本年度公司销售目标，并根据实际情况，拆分至各部门，指导协助各部门完成总目标
4.以培训，薪酬绩效，管理赋能及员工/组织发展工作为核心，促进组织和人员效能提升
5.完善人力资源的流程、制度、体系，提升人力资源管理工作运作效率
6.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
任职要求：
1．本科及以上学历，具备10年及以上人力资源工作经验，五年以上中大型公司人力资源管理经验，有快速落地能力；具备电商行业或互联网行业工作经验优先；
2．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情；
3. 具有较强的主导力和执行力，兼具原则性与灵活性，能承受较大的工作压力，以适应公司快速发展的工作节奏；