岗位职责
1.协助领导制定人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.带领团队负责公司人力资源六大模块工作的执行；
3.负责人工成本、人力资源管理费用预算的编制与管控；
4.负责公司人才队伍开发与培养，包括人才的招聘、培养及激励等；
5.管理干部的培养；
6.负责公司各职能重点工作的跟进及点检，推动经营目标的达成；
7.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.45岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
2.十年以上人力资源工作经验，2年以上干部管理工作经历；
3.熟悉人力资源六大业务模块的运作流程；
4.熟悉国家及地区相关法律法规；
5.具备良好的沟通能力、组织能力、承压能力；有较强的执行力、管理能力及职业素养；