【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度与政策；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能与职业素养；
- 处理员工关系，包括但不限于员工投诉、调解纠纷、组织团队建设活动等；
- 管理员工档案，确保信息准确、更新及时；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供依据。
【任职要求】
- 人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策；
- 良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件；
- 有相关人事工作经验者优先，但本岗位对工作经验不设限，欢迎应届毕业生加入。