职位描述
1.负责对所支撑的业务组织的业务规划与目标、管理需求进行深入理解，澄清业务对组织能力的需求，并高效响应；
2.向所负责业务组织提供人力资源相关的咨询服务，并结合服务对象需求，提供HR赋能支持，协助业务解决存在的问题；
3.开展HR资源协同与调用，保障人力举措有效在业务组织落地；
4.基于对组织内外部情况调研与分析，根据业务信息、需求及意见，按需制定形成适配所在业务的差异化方案，并主导落地实施；
5.负责在业务组织中执行HR服务交付，处理HR日常工作，及时反馈业务组织需求与落地情况。

应聘要求
1.学历：本科及以上。
2.专业： 人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业。
3.工作经验：6年及以上人力资源工作经验。
4.能力要求：
（1）了解人力资源各模块基本工作，熟悉人资1~2个业务模块（薪酬优先），并具备实操经验；
（2）自我驱动，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。