工作职责：
1、负责满足公司制造交付部门日常人力资源相关需求；侧重于公司蓝领招聘体系的搭建、招聘渠道拓展、方案设计及推动方案落地；
2、负责洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、2025年应届毕业生，本科及以上学历；
2、了解人力资源各模块基本工作及人力资源相关政策、法律法规等；
3、具备较强的沟通能力、思考能力及内驱力；
4、专业方向：人力资源管理专业；
5、英语四级及以上。