【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，并监督执行情况；
- 执行公司的招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用流程；
- 组织和实施各类培训活动，评估培训效果，提升员工的工作技能与职业素养；
- 处理员工关系问题，维护良好的员工沟通机制，解决员工纠纷；
- 负责员工考勤统计、工资核算、社会保险及公积金的缴纳等相关事务；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，改善人力资源管理工作；
- 完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解现代企业的人力资源管理模式；
- 具备1年以上相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的工作流程；
- 良好的人际交往能力和沟通技巧，具备较强的服务意识和团队合作精神；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT等工具。