岗位职责：
1、根据部门用人需求制定招聘计划，及时补给岗位空缺；
2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性,拓展招聘渠道及方式，完成公司招聘目标；
3、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、入离转调，五险一金，薪资绩效；
5、配合与协助业务部门开展人员管理相关工作，从而提升各部门人效；
6、独立负责base地的人力工作;
7、完成领导交办的相关事宜。

任职要求：
1、33岁以内，本科及以上，有2年以上招聘经验。
2、熟练使用Word、 Power Point、Excel，有整理归纳数据的习惯。
3、须具备制造业从业经验，有外贸行业从业经验者优先。
4、很强的韧性和抗压能力。
5、自信大方，理解能力强，有出色的沟通交流能力，普通话标准。
6、学习积极性强，有完善的职业规划。
7、愿意从基础工作做起，独立负责base地的人力工作。