【工作内容】
- 负责公司员工招聘、培训与发展、绩效评估等人力资源管理活动；
- 负责公司中层干部的培养、考评、调动、任免等工作；
- 负责公司薪酬体系的搭建，建立符合公司发展的薪酬绩效考评体系；
- 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求；
- 分析和解决员工关系问题，提升员工满意度和团队凝聚力；
- 参与制定公司组织架构及人员编制规划，为公司发展提供人力资源支持；
- 对接外部招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；
- 领导安排的其他工作。
【任职要求】
- 硕士研究生及以上学历（特别优秀可放宽至本科），人力资源管理等相关专业；
- 中共党员或中共预备党员；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理相关政策；
- 优秀的分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进方案；
- 能够独立完成招聘全流程操作，有招聘渠道资源者优先；
- 具有较强的公文写作能力，能够熟练使用办公软件，特别是PPT制作；
- 具备较强的学习能力和适应性，能快速掌握新知识和技能；
- 具备强烈的责任心和积极主动的工作态度；
- 3年以上相关工作经验，有大中型企业工作经验优先。
【特别说明】
- 一经录用，与第三方签订劳务派遣协议（待遇无差别），后期表现优秀，可转公司合同。