因招聘模块工作占比60%，所以需要招聘经验丰富；其他模块可以放宽要求，无经验亦可。

岗位职责：
1、负责公司的人员招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效等人力资源方面工作；
2、根据公司年度招聘计划，完成相关人员招聘，重点进行销售、研发、技术等岗位招聘工作；
3、根据公司发展，完善公司的员工培训体系，组织并实施人员的培训和考核工作，形成适合公司发展的人员成长模式;
4、根据公司发展，完善公司的绩效薪酬体系，组织并实施绩效考核，形成以绩效考核为支撑的薪酬体系:
5、根据公司发展，完善公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理制度，检查所有制度的贯彻落实情况;
6、公司领导安排的其他人事管理工作。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、热爱人力资源工作，工作态度积极，性格大方开朗，能够在公司传播正能量；
3、具备3年以上招聘模块的工作经验，有销售岗、研发岗、技术岗等招聘经验者优先，其他模块非硬性要求；

福利待遇：
1、入职缴纳五险一金；
2、节假日福利，年终奖金；
3、工作时间：早九晚六，午休2小时，周末大小休。