【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等流程管理，确保人力资源管理工作的顺利进行。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和规章制度，并监督执行情况。
- 管理员工档案，包括但不限于劳动合同、个人信息更新等，保证数据的准确性和完整性。
- 参与绩效考核体系的设计与实施，定期收集反馈，优化考核机制。
- 组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力。
- 处理员工关系问题，促进良好的工作氛围和企业文化建设。
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等工作流程。
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事关系问题。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识。
- 有良好的职业道德，能保守公司机密信息。