根据业务需求（重点岗位：运营、供应链、技术、市场等），制定高效的招聘计划并确保落地，在紧迫时间内完成中高端岗位和基层岗位的闭环。
主导从需求分析、渠道开拓、面试协调到offer谈判的全流程。
在业务快速迭代或大促期间，能同时处理多个招聘需求，协调跨部门优先级，确保人才不断档。
应对创业公司不确定性，灵活调整招聘策略（如突发岗位增减、架构调整）。
开拓低成本高效渠道（如社交招聘、垂直社群、内部推荐等），解决创业公司资源有限的问题。
搭建雇主品牌，针对电商行业特点设计吸引候选人的传播内容。


任职要求
5年以上招聘经验，有电商/互联网行业创业公司或高速增长团队经历者优先。
熟悉电商核心岗位（如运营、选品、用户增长）的人才画像。