岗位职责
本岗位无制造型企业人资管理经验者***简历
1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略和中长期人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司的人力资源数据整合及分析，结合人资数据及公司经营情况，从人力成本、人员结构、人员数量等多方面提供人力资源管理建议，完善公司人力资源管理体系；
3、负责公司核心团队和核心骨干的建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、负责组织推动和提升公司人力资源工作信息化建设工作；
5、负责对公司行政后勤事务工作的管理和提升；
6、负责建立高效专业的人力资源团队。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理或人力资源等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理岗工作经验，5年以上制造业人力资源部门负责人工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验；4、具备组织发展的思维，具备业务视角，具备全面推动人力资源工作的系统思维；
5、目标感强，具备良好的服务意识，善于合作，有较强的工作推动力；
6、具备较强的领导和管理能力，有优秀的合作精神和执行力，及处理突发事件的应变能力；
7、良好的职业道德素养，极强的资源整合能力，善于培育和激励员工。