任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
2、具有外资企业、上市企业、通信行业工作经验者优先；
3、具有较强沟通、协调、组织协调能力度和文字表达能力；
4、具备良好的管理能力和决策能力；
岗位职责：
1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划;根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统;定期评估企业架构、部门职能和工作流程.
2、能独立制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
3、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立完善招聘流程和招聘体系。
4、根据公司发展实际情况，组织制定和持续完善人力资源规章制度。
5、制定并实施公司年度培训计划，以提高员工的工作能力及素养。
6、能做好员工的职业生涯发展规划，负责制定人才晋升机制。
职位福利及薪资:2-3W，入职缴纳五险一金，周末双休