一、岗位职责
1、战略制定：主导人力资源战略规划，确保与企业战略及资本市场要求对齐；参与公司级战略决策，从人力资本视角提供人才储备、整合及使用方案；
2、组织效能优化：设计符合企业特点的组织架构、推动跨部门协同；通过系统监控组织效能，提出改进方案；
3、薪酬与绩效体系：在公司现有体系基础上优化完善薪酬、绩效体系，确保绩效考核的引导性、针对性和有效性；
4、人才梯队建设：搭建人才梯队并形成复合型人才，解决企业当前及后续发展所需人才；
5、合规与风险管理：确保人力政策符合上市公司监管要求，规避劳动用工引发的法律风险。

二、任职要求
1、研究生以上，高级人力资源管理师，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上担任人事经理或3年以上人事总监职位经验。
3、具备制造/工程行业人事管理知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法；熟悉与人力资源相关的国家政策、法律法规，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规。
4、工作作风严谨，思维逻辑清晰，高阶沟通能力，较强的抗压与应变能力。