岗位职责：
1、拟定招聘计划，并根据招聘需求开展招聘工作 ；
2、与用人部门沟通需求，梳理人才画像、筛选简历、组织及安排面试，独立开展背调、谈薪、入职通工作；
3、录用跟进、试用期关怀，直至转正；
4、建立与完善公司人才库，做好人才储备；
5、招聘渠道维护及拓展，包括但不限于网络渠道、校招渠道、培训机构等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，管理类等相关专业优先；具备人力资源相关证书优先；
2、2年以上全职招聘经验，有互联网、IT外包行业招聘经验者优先；
3、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，数据处理和分析能力强；
4、具有良好的职业道德，具备良好抗压能力和沟通能力。