岗位职责：
1、工作计划的制定：
（1）根据业务需求，制定所辖品牌培训工作计划，并确保有效的组织和实施。
（2）对计划的执行过程进行掌控并将结果分析后反馈给上级。
2、课程研发
（1）依据品牌提供的零售、商品等方面的培训课件，结合公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果。
（2）独立分析终端问题，拟定每月的培训策略进行终端运营管理类课程的研发，有针对性的解决终端店铺实际存在的问题，改善店员绩效达到指定标准。
（3）进行培训需求调研及反馈评估，负责现有课程体系内的课程优化及建立。

3、培训实施
（1）按培训计划进行常规培训及项目培训的统筹及实施，并进行培训后期跟进、培训结果的评估及分析。
（2）协助运营团队做好终端人才培养，制定相关培养计划并有效组织各项培训。
（3）独立组织产品专业知识、销售技巧及管理类课程的讲授，具有良好的授课技巧，保证培训质量。
（4）负责品牌标杆店铺运营提升培训（重点店铺现场辅导、帮助业绩提升、人才输出）。

4、培训效果跟进
（1）定期走访门店，跟进店员在岗培训的执行情况， 使店员发生行为转变。
（2）研发并运用相关工具进行培训后期的跟进、评估工作，并对改善项目提供可行性提升建议，将结果按时反馈给上级。逐渐完善评估体系，并不断优化。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，服装类、设计类或管理类相关专业；
2、至少5年零售行业工作经验，包括2年培训经验，1年培训管理经验，有品牌服装培训管理经验者优先考虑；
3、成熟的培训技能、熟练使用常用办公软件，有服装专业、零售行业、培训技能相关资质认证证书者优先；
4、有良好的自驱动力及学习能力，良好的数据分析和逻辑思维能力；
5、优秀的语言表达、沟通协调能力，良好的文字功底；抗压能力强；
6、热爱零售行业，具有良好的服务意识及合作精神，有良好的时尚敏锐度。
7、善于沟通，逻辑思维和构建能力良好。