【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、具有竞争力。
- 管理员工的工资发放流程，包括但不限于计算、审核、调整等，保证准确无误。
- 设计并实施绩效管理体系，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和发展建议。
- 分析行业薪酬趋势，参与制定公司年度薪酬预算，并确保其执行。
- 协调处理员工关于薪酬福利方面的疑问或投诉，维护良好的员工关系。
- 参与设计和改进福利计划，提高员工满意度和留存率。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
- 至少3年以上薪酬福利管理经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先考虑。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新的薪酬福利政策。
- 具备较强的分析能力，能够运用数据分析工具进行薪酬市场调研。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 工作细致认真，具备高度的责任心和保密意识。