岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，深入理解业务战略目标，为各部门提供人力资源规划与支持。
2.参与业务部门的人才招聘、选拔及入职流程，确保人才与业务需求相匹配。
3.设计并实施员工职业发展计划，提升员工技能和职业素养。
4.协助业务部门制定和完善绩效管理体系，推动绩效与薪酬、晋升等挂钩。
5.处理员工关系问题，推动员工满意度调查，并据此制定改进措施。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关工作3年及以上相关经历，在薪酬、绩效、员工关系等某一板块有自己的擅长点；
2.具备出色的沟通与协调能力，能够有效解决员工关系问题；
3.能够独立进行数据分析和报告撰写，为业务决策提供数据支持；
4.对人力资源管理有深入理解，能够根据业务需求调整人力资源策略；
5.具有较强的组织和团队建设能力，能够推动组织文化和团队精神的建设；
6.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的问题解决能力。