岗位职责：
1、运营管理体系建设：建立和完善运营管理体系，包括流程设计、制度制定与优化，确保运营工作的规范性和高效性。
2、业务监控与分析：监控各分公司日常业务运营情况，通过数据分析了解市场动态和公司运营状况， 据此进行策略调整和优化；
3、市场与竞争分析：持续跟踪市场趋势，分析公司项目运营情况， 为公司决策提供依据；
4、管报和数据分析：负责运营相关报告和数据分析工作，提供准确的数据支持和运营洞察，为决策提供依据。
5、风险控制与安全管理：识别潜在运营风险，制定应对措施，同时确保公司遵守相关法规和行业准；
6、团队领导与协调：领导并激励运营团队，协调跨部门合作，与招聘部、财务部、外勤部、市场部等部门密切合作，提升团队执行力和协同效率。
任职要求：
1、教育背景：拥有管理、商务或相关领域的本科或研究生学位；
2、工作经验：具有3年以上人力资源相关行业的丰富运营经验；
3、专业技能：具备扎实的数据分析能力和流程极型能力，能够运用数据分析工具和方法，识别问并提出改进方案。
4、业务理解：深入了解人力资源的市场动态、及时提取对公司有价值的信息。
5、沟通与协调能力：优秀的沟通技巧和跨部门协调能力，能够有效解决问题和冲突。
6、创新与适应能力：在快速变化的商业环境中，能够灵活应对，不断创新。
7、领导力：能够激励团队，引导团队达成目标，培养团队成员。