岗位职责
1. 运营体系构建与优化：搭建并完善全链路运营管理体系，优化流程设计与制度规范，提升运营标准化、高效化水平，驱动业务稳健增长。
2. 数据化运营管控和分析：实时监控分公司业务动态，深度分析运营数据及市场趋势，精准定位问题，动态调整策略，保障业绩目标达成。
3. 市场洞察与决策支持：持续追踪行业前沿趋势，剖析公司项目运营成效，输出专业分析报告，为战略决策提供关键依据。
4. 管报与深度分析：统筹运营数据整合与分析，输出可视化报告，挖掘业务价值点，为管理层提供精准决策支撑。
5. 风险防控与合规管理：识别运营潜在风险，制定应对预案，确保公司运营符合法规及行业标准，筑牢风险防线。
6. 团队与跨部门协作：带领运营团队突破创新，协调外勤、市场、招聘、财务等多部门资源，强化协同效率，提升整体战斗力。

任职要求
1. 学历背景：管理、商务等相关专业本科及以上学历，具备系统的专业知识储备。
2.行业经验：3年以上大中型人力资源企业运营经验，熟悉行业全流程运作，有成功项目操盘经历者优先。
3. 核心技能：精通数据分析工具，擅长流程优化，能快速定位问题并输出解决方案。
4. 市场敏锐度：对人力资源市场动态高度敏感，善于捕捉行业机遇，提炼有价值信息。
5. 沟通协调：出色的跨部门沟通能力，擅长资源整合与矛盾化解，推动多方高效协作。
6. 创新应变：适应快速变化的商业环境，具备创新思维，能灵活调整运营策略。
7. 领导能力：优秀的团队管理与激励能力，善于培养人才，带领团队实现高目标。

薪酬待遇：15k-18k元/月，具体的薪资会结合专业能力，行业经验及岗位匹配度综合评估，上不封顶，面议详谈。