1、负责公司行政及人力资源规划与落实，为公司提供人力资源战略建议；
2、负责工作职责与职位要求、培训及员工发展、薪酬、考核等方面的体系搭建及落地
3、组织制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查与优化
4、对公司各部门进行管理赋能。
5、负责部门协作事项的跟进与落实；
6、组织拟定制定行政管理相关制度，并落地实施，定期检查与优化。
7、负责指导公司员工活动及年会等重大活动的组织和落实。
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备行政体系搭建及实施经验；
3、具有薪酬绩体系搭建实操经验，培训与员工发展体系建立等实施及管理经验；
4、搭建过员工胜任力模型及落地；
5、具有较强的沟通协调能力，抗压能力；
6、性格开朗，具有良好的服务及合作意识。