工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，建立并维护人力资源管理制度，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司拥有高效、稳定的人才队伍，提高公司的综合竞争力和业绩。
主要职责：制定并实施公司的人力资源管理制度，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；根据公司业务需求，制定并实施人才招聘计划，确保公司拥有合适的人才；
对员工进行培训，提升员工的业务能力和综合素质
根据公司业绩和业务发展，制定并实施绩效考核和薪酬福利计划，确保公司员工的积极性和满意度；
撰写人力资源报表，对人力资源管理情况进行及时反馈和优化；关注行业及公司的发展动态，进行人才市场调研，为公司提供人力资源战略建议；
协助人事总监及其他人力资源管理方面的工作；