【工作内容】
- 负责制定和实施公司人力资源策略，确保与业务目标的一致性。
- 作为业务部门的战略合作伙伴，参与业务规划，识别并解决组织结构、人员配置等方面的问题。
- 提供专业的人力资源咨询和支持，包括但不限于绩效管理、员工发展、薪酬福利等。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，促进正面的工作氛围。
- 管理并优化招聘流程，确保高效地吸引和保留关键人才。
- 分析人力资源数据，定期汇报人力资源相关指标，为决策提供依据。
- 协调解决员工关系问题，维护良好的员工关系。
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。
- 对人力资源各模块有深入理解，熟悉国家劳动法律法规。
- 出色的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系。
- 具备战略思维和商业敏感度，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
- 优秀的项目管理和解决问题的能力，能够在多任务环境中保持高效。
- 良好的数据分析能力，能够利用数据支持决策制定。
- 具备强烈的责任心和服务意识，能够以积极的态度面对挑战。