【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，理解其战略目标及业务需求，制定相应的人力资源策略。
- 提供专业的人力资源支持，包括但不限于员工关系管理、绩效管理、培训与发展等，以促进团队建设和员工满意度提升。
- 分析并解决人力资源相关问题，为管理层提供决策支持，推动组织效率的提高。
- 设计并实施有效的沟通机制，确保信息在团队内部有效流通，增强团队凝聚力。
- 定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，并提出改进建议。
【任职要求】
- 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能够与不同层级的人员有效交流。
- 良好的分析能力，能够基于数据做出合理判断，并提出建设性建议。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、PPT等，具备良好的报告撰写能力。
- 拥有较强的学习意愿和适应能力，能够快速适应新环境和新挑战。
- 工作态度积极主动，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效工作。