岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工转正、异动等相关政策及流程;
4、其他人事工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年工作经历；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和能力与服务意识；
4、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式.